Ab einer gewissen Unternehmensgröße fühlen sich Manager anscheinend nicht wohl, wenn sie sich nicht mit einem Satz von Unternehmenswerten schmücken können.  Große Worte wie "Qualität", "Zuverlässigkeit" und "Nachhaltigkeit" finden auf großen Bannern ihren Weg in die Foyers der Unternehmenszentralen. Einen realen Zusammenhang zwischen der Deklaration solcher Unternehmenswerte und dem Gebahren des Unternehmens und seiner Mitarbeiter konnte indessen noch niemand nachweisen. Kann die schiere Präsenz großer Worte zu großem Verhalten führen? Wir gehen der Sache mal auf den Grund.